公司的社会福利：了解它们是什么及其重要性 类别
娜塔莉亚·马里尼奥 了解公司的主要社会福利、它们的分类方式、重要性等等！ 帖子主题 企业的社会福利有哪些？ 社会福利投资对公司有多重要？ 毕竟，社会福利有哪些类型？ 法律或强制性 自愿或自发 货币 非货币性 协助 补充剂 休闲 教育或培训 对于人力资源部门的员工和一般专业人士来说，谈论公司的社会福利是每天都会发生的事情。毕竟，它们是重要的人员管理工具，已经变得流行并让每个人都满意。 尽管如此，还是有人对这些优势到底是什么表示怀疑。这是因为有些企业福利是法律义务，而另一些则是公司主动自愿提供的。此外，还出现了新的选择来满足日益多元化的劳动力的需求。考虑到这一点，让我们在本内容中解释它是什么以及更多内容。查看！ 企业的 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码表 社会福利有哪些？ 公司的社会福利涵盖员工获得的、不属于工资本身的所有价值观或权利，以及他们在特定组织工作时可以获得的其他便利和优势。 尽管最常见的是雇主的法律义务，但其他义务是自愿提供的。后者通常构成员工认可和赞赏策略。 社会福利投资对公司有多重要？ 如果公司有强制性的社会福利，那么支付这些福利就很重要，这样雇主才能按照法律和道德行事，避免因罚款、诉讼、利息、 ETC。 。 然而，仅仅因为必须这样做而提供这些优势并不是一种非常企业家的心态，因为投资于此、制定员工欣赏策略的组织只能通过以下方式获益： 成为市场专业人士的偏好，吸引合格人士的注意力，降低您吸引候选人的成本； 拥有一支积极进取、富有成效的团队，因为这些员工意识到企业认可他们的努力； 减轻与个人财务和团体成员生活成本相关的问题造成的压力，这些问题会影响日常的企业生活； 最大限度地减少缺勤、人员流动或其影响，例如与解雇、招聘、雇用或培训新团队成员相关的费用以及因缺勤造成的生产损失； 提高效率和质量 ，根据此类激励所实现的其他差异提高竞争力。
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毕竟，社会福利有哪些类型？ 公司的社会福利可以分为几类。查看它们是什么以及下面每种类型中包含的一些示例！ 法律或强制性 显然，雇主必须向雇员提供一系列强制性福利。因此，属于此类的公司的社会福利是由具有集体影响的 立法或公约决定的。 这种强加的做法使这些选择变得最为人所知。就像《统一劳动法》(CLT) 或其他补充法规所规定的那样。例如： 13薪； 工资奖金或社会融合计划（PIS）； 交通券； 服务期限保证基金（FGTS）； 带薪休假； 产假或陪产假； 家庭工资； 夜间额外； 随着时间的推移。 自愿或自发 相反，公司中并非源自法律义务的社会福利被归类为自愿或自发的。换句话说，企业在意识到通过这些激励措施所能获得的收益后，自愿将其提供给其团队。
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