而且就业时的合同比男性更不稳定
本帖最後由 ShOseiN 於 2024-3-13 14:47 編輯因为在像我们这样的国家，20岁至64岁之间只有二分之一的女性工作，更不稳定、报酬更低，所以这是一个更贫穷、更不公平、更缓慢的国家。为了所有人。 根据欧洲性别平等研究所（Eige）的数据，事实上，到2050年，促进性别平等可以使欧洲的人均GDP从6.1%增加到9.6%，收益在1.95到3.15万亿欧元之间。而矛盾的是，在性别平等程度较低的国家，潜在影响更大。例如，到 2050 年，意大利的 GDP 增幅甚至可能达到 12% 左右。 因此，我们必须挖掘这一潜力，打破由于缺乏对平等机会政策的投资而导致不平等现象进一步加剧的恶性循环。我们只能通过集体承诺来打破这个恶性循环。
正是本着这种精神，我与所有社会伙伴、数十个行业协会和许多同事一起制定了关于同 巴西数据工同酬、支持优质女性就业和创业以及重视女性技能的地区法律 7/2021。 一项横向法律试图成为一种解决方案，或者更确切地说，通过干预就业市场性别歧视的根源来提出解决方案。我们使用多样化的工具来做到这一点，特别考虑到女性与男性在无偿护理工作方面所承受的不同负担。 需要重申的是，当我们谈论性别平等时，我们不能不谈论工作。因为工作中的排斥或隔离是一种非常微妙的暴力形式。一方面，人们被排除在社会生活之外，被排除在有助于确定身份和经济上长期依赖他人（通常是男性）的领域之外。
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另一方面，经济不独立，这使得将自己从更传统的暴力中解放出来并充分实现自我变得非常困难——如果不是不可能的话。 该地区法律在 2021 年至 2023 年三年期间的财政拨款为 766 万欧元，过去是、现在仍然是拉齐奥大区在上届立法机构中就这些问题开展的伟大工作的一部分，但不幸的是，尽管不断向现任罗卡委员会发出提醒，但该协议仍未实施，该委员会已经接管拉齐奥的领导权一年多了。 在案文所载的规则中，纳入了评估妇女技能的工具，例如，特别是制定一系列福利措施来支持女性创业，并在女性人口中传播创业文化，规定例如，在中小企业担保基金内开设一个特别的区域部分。
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