低收入或社保福利受到影响的员

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高级会员专享计划 (POP)
根据州政府的“保费自付计划”（POP），员工自付的州政府资助的医疗/牙科保险保费将在扣除联邦税、州税和社会保障税之前从其工资中扣除。这项税收优惠有助于抵消部分保险费支出。随着保险费的上涨或下跌，员工的自付部分将自动调整，只要他们参加POP计划，这部分费用就会持续从其工资中扣除。


参与 POP 计划
所有自费缴纳州政府资助的医疗/牙科保险费的员 电话营销数据 工都会自动加入POP计划。POP计划参与者无需缴纳FlexElect管理费，除非他们同时加入了FlexElect现金选项和/或FlexElect报销账户。



退学流程
对于绝大多数员工而言，POP计划带来的税收优惠显然大于任何负面影响。然而，在某些情况下，某些员工或临近退休的员工可能会因为担心社保福利的潜在损失而选择不参加POP计划。一些员工担心参加POP计划会导致他们损失已获得的社保缴费季度。应告知员工，参加POP计划不会影响他们已获得的社保缴费季度。由于社保缴费不会从员工自付的医疗/牙科保险费中扣除，因此员工参加POP计划后，社保福利的潜在损失会逐年增加。但是，需要注意的是，需要连续参加POP计划多年，社保福利的损失才会超过每月节省的税款。担心工应咨询合格的税务顾问。员工自首次符合POP计划资格之日起有60天的时间可以取消参加。此后，所有 POP 参保人均可在每年的开放参保期内通过填写附件 G - 仅限保费计划 (POP) 退保表格 (CalHR 006)退保。


退学限制
以下员工不得退出 POP 计划：
参加 FlexElect 计划的员工，由于税前福利是他们选择和参与 FlexElect 计划的一部分，因此可以享受该福利；
参加综合福利（CoBen）计划的员工。


704. FlexElect 资格
有资格参加 FlexElect 计划的员工必须由 SCO 通过州统一工资系统或地区农业协会支付工资，并且符合以下列出的资格标准：
州政府雇员，包括普通员工、管理人员、主管人员、机密人员以及所有其他不参与集体谈判的雇员；宪法官员；司法委员会雇员；最高法院、上诉法院和高等法院法官；
必须持有正式聘用合同，且工作时长至少为半职。如果是短期（LT）或临时（TAU）聘用，则必须拥有强制返回正式职位（非临时性永久职位）的权利，且工作时长至少为半职，除非他们参与了CoBen计划。CoBen计划的员工即使持有短期或临时聘用合同，也符合申请资格。
员工可以同时担任多个职务，只要总工时达到半工时或以上即可。
凡是作为受抚养人继续享受父母州政府提供的医疗和/或牙科保险的员工，现在都有资格选择现金支付方案。这项变更自2011年1月1日起生效。