别是在迫切需要填补空缺的

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然而，公司外部有一个角色可以解决这个问题，特情况下。在这篇文章中，我们将逐步告诉您什么是猎头以及招聘流程是如何进行的。大胆试试吧！ 您可能感兴趣： 人力资源硕士 信息图 如何在LinkedIn上吸引猎头的注意？ 释放 目录索引 什么是猎头？ 猎头或猎头是独立于招聘公司工作的人才招聘专家。他们的工作是寻找最优质的候选人，通常是高级职位的候选人，而在大多数情况下，这些职位通常不会通过常规招聘渠道进行招聘。

顾名思义，猎头不仅追寻积极寻找工作的候选人，还试图“ 电话号码数据 寻找”那些有趣的个人资料，这些人不是在找工作，但可能对这份工作感兴趣，例如，他们他们为他们提供更好的工作条件。 猎头的特点 猎头公司专注于填补高层职位，因此工作日程通常非常紧张。 他们必须有非常敏锐的眼光，在短时间内审查简历，确定谁是该职位最合适的人选，以及此人是否具备适合客户公司的必要技能和价值观。 他们必须具备人际交往能力和高说服力，因为他们被期望招募该行业最优秀的人才，并且每个职位空缺几乎不可能被拒绝。




他们提供比传统招聘机构更加个性化的搜索。 猎头和招聘人员之间的区别 通常，猎头和招聘人员的角色经常被混淆，因为他们的职能相似。然而，它们的意思并不相同。 招聘人员几乎总是为想要雇用新员工的公司工作。您将成为内部招聘团队的一员，与人力资源部门密切相关，或者是负责招聘员工的团队领导。 他们通常通过更传统的方法，在不同的就业平台上向任何积极寻找工作的人公开发布招聘信息。 他们的职责包括管理内部工作、将员工转移到新职能、为新团队成员提供开放机会等。