在本文中，我们特别讨论

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在补充养老金计划（Funpresp-Exe 或 Funpresp-Jud）建立之前进入公职的联邦公务员，他们虽然不受 RPPS 领域养老金上限的限制，但打算根据上述《CF》第 40 条第 16 款和经第 号法律（第 92 条）修订的第 12,618/2012 号法律，评估可能迁移到混合系统的利弊。 这不是作为非赞助参与者加入补充养  WhatsApp 数据    老金计划的情况（无需工会补偿，也不会改变您在 RPPS 中的情况），可以随时进行。 本空间讨论的情况是，这位“老”雇员将从一个政权部分迁移到另一个政权，改变他在 RPPS 中的地位，并开始作为赞助参与者出现在补充养老金计划中。



这样的公务员在表达了他/她对政权之间迁移的明确愿望后，将拥有三重社会保障福利来源，因为他/她将获得： 1) RPPS 支付的福利，相当于一般社会保障制度的福利上限，目前为 5,645.80 雷亚尔； 2) 由联盟支付的特别福利（根据第 12,618/2012 号法律第 3 条规定的规则，根据选择新补充制度时的缴款计算）； 3) 由补充养老金计划支付的福利，考虑加入 Funpresp 管理的养老金计划后积累的总准备金。 就特殊福利而言，为了正确描述所获得的权利，重要的是此类福利的价值必须得到充分证明，最好是通过与选择雇员相关的机构出具的正式文件。理论上，选择特殊福利会带来一些好处： 1) 未缴纳该金额的社会保障缴款，无论是 11% 还是为 RPPS 制定或增加的任何其他金额[7]； 2) 期权当日计量的价值没有变化；这是 3) 通过通货膨胀指数保证此类特殊福利的年度修正。