中层管理人员 许多组织已经意识到创建

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因为他们不确定如何衡量投资回报。 依靠专业的数字辅导公司可能是解决方案。 他们可以提供以下方面的见解： 员工如何利用平台上的时间 他们参与的内容 顶级实践领域 他们如何评估数字化教练体验 他们还提供定期报告，其中包含有关辅导对其员工影响的证据。 技术问题 生活在数字时代意味着依赖技术，但技术有时可能会因不可预见的原因而失败。 我们可以通过使用可靠的连接、软件和设备来部分防止这种情况发生。 经理必须确保员工拥有所需的所有设备，以最大限度地降低技术问题的风险。 数字化教练的工作原理及其好处图 （图片来源） 为什么数字化辅导在今天如此重要？ 数字化辅导是有效的 研究表明，数字化、面对面的辅导与面对面的辅导一样有效， 因为辅导计划成功的最关键因素是教练与客户之间的关系。拥有高素质、有资质、经过认证的专注教练，以及高质量的技术平台，“数字化”体验不会失去效力。 合适的教练将帮助您实现目标，无论您是亲自还是在线实现目标。 劳动力在线 由于大部分劳动力处于完全远程或混合模式，

雇主正在寻找方法来满足员工的所在地。除了方便之外，采取额外措施 Belarus电子邮件列表 在自己家里为员工提供支持还有其他好处。 员工不必在参加辅导课程和照顾家庭和其他家庭责任之间做出选择。这可以减轻一些员工已经感受到的“做这一切”的巨大压力。 数字化辅导使多方受益 许多企业都明白数字化辅导对个人和组织都有好处。 有了更清晰的头脑和更大的头脑空间，员工在工作中的整体效率就会更高、更快乐。 这就是为什么数字辅导现在成为年轻人和企业家首选的辅导方法。 女性手语数字化辅导 数字化辅导的对象是谁？ 您组织中的每个人都可以从数字化辅导中受益。让我们看看如何。 基层员工 数字辅导平台使用人工智能来帮助管理者发现有潜力的个人。 这使他们能够规划有助于实现员工和组织目标的战略辅导计划。 教练的公司文化的价值。 通过培训中层管理人员的辅导技能，他们可以帮助他们最大限度地提高团队绩效。






管理者可以教导队友解决问题的技能。他们通过指导和提问而不是发号施令来鼓励员工发展。 高管和领导 组织很早就认识到领导力辅导和高管辅导的重要性。 根据教练协会的数据，70% 接受高管教练的人表示，他们的绩效、人际关系和沟通技巧得到了改善。 他们还发现 86% 的公司表示领导力发展辅导具有良好的投资回报。 高管教练可以减少拖延，帮助领导者更快地实现目标。 个人 但不仅仅是企业意识到了数字化辅导的力量。 许多人现在正在报名参加私人教练，以帮助他们在生活的各个领域取得优异成绩——从健康和人际关系到工作和职业。 聘请教练可以帮助您克服挑战并实现目标。 它还可以帮助您培养新技能，例如解决问题的能力，并在变革过程中变得更有弹性。 教练 教练也需要教练。随着数字教练市场的蓬勃发展，专业教练需要遵循自己的建议，以保持领先于竞争对手并处于领先地位。 在开始数字辅导计划之前您应该考虑的九件事 你的目标是什么？ 你的优势和弱势是什么？ 你想要什么样的教练？ 你的教练在哪里训练？ 您的教练在您想要关注的领域拥有专业知识吗？ 你的教练认为你们很适合吗？ 你的教练以前的经验和成就 你的教练有自我提升的习惯吗？ 如果您和您的团队成员准备好开始数字化教练体验，请使用以下问题来选择最适合该工作的教练。 开始数字化辅导之前要问自己的问题 我的目标是什么？ 您将设定目标作为辅导过程的一部分。